Strategi peningkatan kapasitas sumber daya manusia dalam organisasi Bakamla merupakan hal yang sangat penting untuk meningkatkan kinerja dan efektivitas lembaga tersebut. Bakamla sendiri merupakan Badan Keamanan Laut yang bertanggung jawab atas keamanan laut di Indonesia.

Menurut Direktur Utama Bakamla, Laksamana Madya TNI Aan Kurnia, strategi peningkatan kapasitas sumber daya manusia merupakan salah satu kunci keberhasilan dalam menjalankan tugas-tugas yang kompleks di bidang keamanan laut. “Kita perlu terus mengembangkan kemampuan dan pengetahuan para personel kita agar mampu menghadapi tantangan yang semakin kompleks di laut,” ujarnya.

Salah satu strategi yang dapat dilakukan adalah dengan memberikan pelatihan dan pendidikan yang berkualitas kepada para personel Bakamla. Hal ini sejalan dengan pendapat Ahli Manajemen Sumber Daya Manusia, Prof. Dr. Joko Widodo, yang mengatakan bahwa investasi dalam pengembangan SDM merupakan investasi jangka panjang yang akan membawa manfaat bagi organisasi.

Selain itu, penting juga untuk memperhatikan faktor motivasi dan loyalitas para personel dalam organisasi. Menurut penelitian yang dilakukan oleh Dr. Ani Susanti, motivasi dan loyalitas merupakan faktor kunci dalam meningkatkan kinerja sumber daya manusia. Oleh karena itu, perlu adanya program-program reward dan recognition yang dapat meningkatkan motivasi dan loyalitas para personel Bakamla.

Dengan menerapkan strategi peningkatan kapasitas sumber daya manusia yang baik, diharapkan Bakamla dapat semakin profesional dan mampu menjalankan tugas-tugasnya dengan efektif. Sehingga, keamanan laut di Indonesia dapat terjaga dengan baik dan memberikan manfaat yang maksimal bagi masyarakat.